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【伯乐奖】光电信息学院缪向水教授:培养新人不但要“扶上马”,还要“送一程”

来源:宣传部浏览次数:23发布时间:2018-12-07编辑:郭雨辰

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■记者郭玉辰

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虽然他在国外学习和学习多年,但他在水中一直有“中国核心”。他在新加坡国立大学工作了10年并获得了任期,但该单位的年薪并没有留住他。

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芯片的设计和工艺极其复杂,因此被称为“工业之冠的珍珠”。自硕士学位开始以来,严祥水已经在记忆领域扎根了32年。他非常清楚中国的芯片技术在芯片研究方面落后于世界,需要时间才能赶上。 “芯片是国家的重武器,相关核心技术必须掌握在自己手中,你可以随便被别人抓住!”严祥水决定放弃当时新加坡六倍的年薪,回国开发内存芯片。

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缺乏人才是制约中国芯片发展的关键因素之一。目前中国芯片产业的人才缺口约为30万,但国内人才培养规模每年不到2万人。由于薪酬竞争力不强,毕业生在就业时更倾向于选择高收入的互联网公司,这使得难以在芯片领域招聘和留住人才。

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人才缺口如此之大,为何不能吸引人才呢?他非常不愿意下水。他认为,该国重型设备的竞争正在激烈竞争,人才竞争日趋激烈。一旦它落后,它可能意味着永远走出去。因此,严向辉一再向学生强调,必须增强民族使命感和解决国家“卡脖”问题的荣誉感,参与必须每秒争论的“长征”。 。严祥水经常告诉年轻教师和年轻研究人员,芯片行业的研究需要时间和耐心,而且不能跟风。 “年轻人应该冷静下来,专注于具体方向,专注于长期研究的潜力,并真正在祖国的土地上写论文。只有这样,我们才能在未来圆满'筹码' 。“

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要提高芯片行业人才培养质量,关键是要依靠教学人员。除了寻找和引进国内外大学和研究机构的人才,以及从事芯片研究的公司外,严祥水认为,对于引进年轻人才,不仅要“支持马”,还要“送马”。旅行“,如指导。他们尽快适应教师的角色,融入国内学术界,甚至推荐他们申报项目和承担研究项目。在他看来,如果你只是让人才被引入,他们就会落后。这就像把新人直接扔到大河里,有可能下沉几次。这对人才增长极为不利。 TR

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徐明教授是引进水资源的人才之一。他是德国洪堡奖学金获得者,曾在亚琛工业大学担任博士后研究员,被称为“欧洲麻省理工学院”。 2015年,严向辉借机参加学术会议,积极联系和动员徐明,并希望他能来我校工作。 2016年,徐明加入光电信息学院,现任微电子学系主任,成为微电子领域的教学和研究力量。 TR

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“当我第一次回到中国时,我有点不能接受,但在我加入教师团队之后,我发现他想要在我们面前。”无论是抛光项目申报表还是PPT,都要传授回复的经验,或建议声明和承诺。国家项目......水对年轻教师的帮助不是小事。让徐明钦佩的是,对于光电信息学院的青年教师甚至其他大学的学生来说,严祥水将在没有任何帮助的情况下帮助他。在大学里,他被亲切地称为老人。 TR

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老窖喜欢担心每个人。徐明透露,2017年,项祥水负责一个重大的国家特殊项目,他故意联系其他研究组的青年教师加入,这样他们也可以有一些研究经费来开展研究。 “新人申请项目真的不容易。对像爸爸这样有经验的人来说,帮助更容易。“徐明深受感动。他还说,在光电信息学院,像爸爸一样“过关乐队”已成为大学文化的共同组成部分。

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记者朱碧勇摄影

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徐明的经历触动了他周围的同学。当时,有三名中国人在他的实验室里攻读博士学位。现在,在国外从事光电子研究多年的李培宁博士即将加入华中大学。另外两名博士生也去了光电信息研究所进行博士后研究。

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“人才引进得很好,背后的人才会聚集在一起。”严相水认为,这种点对面模式值得关注。通过引进高层次人才和内部培养的青年学者,严祥水成立了一支朝气蓬勃的研究团队,在国内存储芯片领域形成了很大的影响力。

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“解决国家”卡颈“问题并满足国家主要需求的荣誉感和使命是永远无法买到钱。”对于他所从事的研究,他对水充满信心。在他看来,每个人都有这样一个“中国核心”,祖国的“核心”可以更有力地跳跃。

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